Asamblea de la Gente del Petroleo

 
 
 
 

REUNIÓN CON LOS CANDIDATOS DE LA MUD COL

La Asociación Civil Gente del Petróleo y UNAPETROL invitan a sus miembros de la Costa Oriental del Lago a una Asamblea con la presencia de Eddie Ramírez (Gente del Petróleo), Antonio Méndez (UNAPETROL) y los Candidatos a la Asamblea Nacional de la MUD Hernán Alemán (Circuito 10) y Mervin Méndez (Circuito 11).
Fecha: Sábado, 17/07/2010
Lugar: AGEL, Sector las 40, Cabimas.
Hora: 09:00 a.m.

Por la restitución de nuestros derechos laborales.

ENTREGA EXPEDIENTES GDP

Amigos. A partir del dia martes 06 de julio, en horario 8.00 am a 12 m, iniciaremos el proceso de entrega de los expedientes en las oficinas de la Secretaria de Estado para Cabimas. Alli la Sra Zuly Lizauzaba atendera a los compañeros que deseen recuperar su documentacion. Debido a que no contamos con espacio suficiente en esa sede, la Sra Lizauzaba tomara los datos de la persona y le indicara una fecha posterior para entregarselos. Ella durante las horas de la tarde se trasladara al sitio donde esta almacenada la documentacion para ubicarla y llevarsela a la oficina. Anexo encontraran la planilla que se utilizara para tomar los datos de las personas. En el caso de las personas que viven en los municipios Simon Bolivar hasta Baralt, nuestra compañera Fatima Castillo indicara posteriormente detalles del procedimiento a seguir en esas zonas. Les agradezco difundir esta informacion a traves de sus redes. Saludos............................Carlos Piña

¿Empleados, personal o capital humano?

¿Empleados, personal o capital humano?

¿Empleados, personal o capital humano?

de Pymesyautonomos de Castillon

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Una vez más gracias al interesante debate que se ha generado en un artículo anterior mío y con la inestimable participación de un comentarista más que habitual ya de mis artículos como es Unknet, usuario de este blog y que con sus interesantes aportaciones ha vuelto a sacar un tema que considero de mucho interés para exponer y hablar de él individualmente para poder dar la oportunidad a todos los lectores de tratar el tema y de debatirlo si lo estiman conveniente, no hablo de otro tema del actualmente denominado “capital humano”

¿Por qué se le llama capital humano?, ¿no son trabajadores, empleados, fuerza laboral u otras denominaciones que se le pueda dar?, sí, son todas estas definiciones y muchas más, pero en esta ocasión el cambio de denominación no es solo un cambio de palabra, es un cambio de entender la realidad empresarial, la empresa actual y su evolución a lo largo del siglo XX y de su funcionamiento hoy en el siglo XXI.

Para mí el concepto más obsoleto de todos los que he mencionado es el de “fuerza laboral” pues el mismo para mí que está muy vinculado a una etapa industrial de nuestras empresas, donde las fabricas primaban y por ende toda la “fuerza”, “toda la carne en el asador” era necesaria para fabricar el máximo de unidades posible en el menor tiempo posible, hoy en la actualidad esa es una etapa superada y hoy lo importante en la empresa ya no es tan solo el producto que ofrezca, pues ese producto lo ofrecerán cientos de competidores, sino el valor que ofrezca a sus adquirientes con ese producto, y para darle valor no se requiere fuerza laboral primitiva, sino capital humano capaz de darlo y aumentarlo cada vez mas.

Y si esto anteriormente dicho lo trasladamos al sector de los servicios ya el cambio es completo y total, pues poco nos aporta la “fuerza laboral” y si mucho las capacidades, el nivel, la calidad de servicio que los empleados, el personal o los trabajadores pueden dar, y nombro estas tres definiciones pues con ellas demuestro que estas no están obsoletas, todos son y somos personal de la empresa, trabajadores de algún tipo o empleados, en la categoría que sea, pero todos formamos parte, incluso el empresario que ostenta su propiedad, pero todos somos parte, en todo caso no somos fuerza laboral, sino que todos formamos parte del capital humano de la empresa.

Y es que considero que la definición de capital humano tiene más que ver con el valor que son capaces de aportar todos los estamentos de la organización sumados, que no con la organización interna de la misma, para esto último ya entraríamos en la discusión de siempre de empresarios o trabajadores o de cómo gestionar las carreras de los empleados de la organización por medio del denominado departamento de recursos humanos (que por cierto en las últimas décadas también se ha transformado y evolucionado tanto en su definición como en sus funciones) pero en todo caso esto es un tema diferente y que se debería tratar individualmente en otro artículo.

En Pymes y Autónomos | Capital humano
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La OIT acusa al gobierno de Venezuela de violar la libertad sindical - MSN Latinoamérica | Canal Noticias

La OIT acusa al gobierno de Venezuela de violar la libertad sindical - MSN Latinoamérica | Canal Noticias

La OIT acusa al gobierno de Venezuela de violar la libertad sindical

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acusa al gobierno de Venezuela de violar la libertad sindical, en un informe aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo, su asamblea anual, que finaliza este viernes sus deliberaciones en Ginebra.

OIT

Policías venezolanos cierran el paso a una manifestación opositora en Caracas el 26 de enero de 2010. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acusa al gobierno de Venezuela de violar la libertad sindical, en un informe aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo, su asamblea anual.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) acusa al gobierno de Venezuela de violar la libertad sindical, en un informe aprobado por la Conferencia Internacional del Trabajo, su asamblea anual, que finaliza este viernes sus deliberaciones en Ginebra.

El informe de la OIT manifiesta la "profunda preocupación de los alegatos de actos de violencia contra dirigentes empleadores y sindicalistas, la criminalización de acciones sindicales legítimas, así como otras restricciones de las libertades públicas necesarias para el ejercicio de los derechos sindicales".

La Comisión también apuntó "a deficiencias graves en el diálogo social y al retraso desde hace años en la tramitación de reformas legislativas solicitadas" por la OIT, relativas "a las elecciones sindicales y diversas restricciones a los derechos de los trabajadores y de empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes".

Al respecto, la OIT precisó que se refería tanto a la patronal como a los trabajadores, para que pudieran "elegir libremente sus dirigentes sin injerencia de las autoridades y al derecho de organizar sus actividades".

En ese sentido, la OIT "deploró que los ataques a la sede de Fedecámaras (organismo de la patronal) no hayan dado lugar todavía a la condena de sus autores y la situación de impunidad", destacando "el clima de intimidación que sufren los dirigentes empleadores, a nivel personal, "incluida la expropiación de tierras y acciones contra sus propiedades- y en sedes", dice el documento.

La OIT, organismo tripartito integrado por representantes de empleadores, gobiernos y trabajadores, que nuclea a 182 Estados miembros, le recordó a Venezuela que las libertades sindical y de asociación "no pueden existir en ausencia del conjunto de garantías de la libertades públicas, en particular la libertad de expresión, de reunión y de movimiento".

Pese a que algunos argumentos de réplica esgrimidos por el gobierno de Venezuela durante el debate fueron incorporados al informe, como por ejemplo que ya hay detenidos por los hechos de violencia denunciados, su delegación diplomática en Ginebra criticó a Fedecámaras, en un documento reservado al que accedió la AFP.

Dice ese documento que Fedecámaras hace un uso "inapropiado" de los mecanismos de quejas de la OIT, y que con su comportamiento pretendería "dejar sin efecto los procedimientos administrativos que en Venezuela cursan contra algunos de sus afiliados por la presunta comisión de delitos comunes, y así evitar las sanciones que la justicia pudiera imponer".

Sin dar nombres, el documento reservado proclama que el actual gobierno de Venezuela no va a "favorecer a dirigentes sindicales o empresariales que hayan cometido delitos comunes", y advierte que va a enjuiciar a "aquellos que incurran en actividades sindicales ilícitas e ilegítimas".

Desmiente además que el gobierno venezolano se niegue a modificar regulaciones sindicales, afirmando que "la Asamblea Nacional efectúa un proceso de amplias consultas para reformar la Ley Orgánica del Trabajo, incorporando las observaciones realizadas por los interlocutores sociales y la OIT".

Añade que "la ley venezolana no establece obstaculos ni tramites complejos" para disfrutar de la libertad sindical, y que el gobierno "ha derogado disposiciones que violentaban los derechos de los trabajadores mediante la tercerización, subcontratación y fraude a la ley".

Flotillas humanitarias, ¿por qué no a Cuba? - Javier Rupérezen cubaout.com

Flotillas humanitarias, ¿por qué no a Cuba? - Javier Rupérezen cubaout.com

Flotillas humanitarias, ¿por qué no a Cuba? - Javier Rupérezen cubaout.com

de Castrianism de Asha Nair

Flotillas humanitarias, ¿por qué no a Cuba?

Por Javier Rupérez

Gran invento este, el de las llamadas flotillas humanitarias. Basta con identificar una causa sedicentemente justa, de esas que ahora despiertan el entusiasmo de los “solidarios”, ahorrar un par de milloncejos de euros para comprar un barco que navegue, buscar el patrocinio abierto de una ONG por supuesto “solidaria” y el encubierto de un algún gobierno simpatizante y lanzarse a la aventura de éxito asegurado: gana el provocador y pierde sistemáticamente el provocado. Por supuesto hay que añadir algunas toneladas de leche en polvo para justificar el viaje pero en realidad ello es lo de menos. Lo que realmente importa es sacar los colores al malo de turno y marcarse un tanto de propaganda que, como si de pólvora se tratara, recorra la piel del globo y suscite emoción incontenible. Si además resulta que el provocado ha estado torpe en la respuesta o atolondrado en la comprensión de sus consecuencias, tanto mejor. El éxito está entonces plenamente asegurado.

Tan buen invento es este de las flotillas humanitarias que podríamos pensar en su generalización. Al fin y al cabo son varios los malos identificables a lo ancho del mundo y a golpe de flotilla corregiríamos sus fechorías. Algunas de las novedosas formaciones navales que, entre otras, naturalmente vienen a la cabeza vienen a continuación descritas.

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Ciclo de Conferencias KAS – CPPC – UNICA “La problemática y prospectiva de la Venezuela Actual”

La Asociación Civil Gente del Petróleo Cabimas tiene el privilegio de invitarles al ciclo de Conferencias a realizarse a partir del 03/06/2010 al 05/08/2010, en la sala de Conferencias “Hésnor Rivera” de la Biblioteca Pública del Estado Zulia

• “Los orígenes de la problemática socio-política Venezolana” - Ángel Lombardi, 03/06/2010, 5:00 a 7:00 pm
• “Autoritarismo y Desarrollo Democrático en la Venezuela Actual” – Asdrubal Aguiar, 10/06/2010, 5:00 a 7:00 pm
• Efectos de la Violación de los DDHH, la libertad de expresión y los delitos de opinión en las Sociedades del Presente” – Héctor Faúndez, 17/06/2010, 5:00 a 7:00 pm
• “Los orígenes de la problemática socio-política Venezolana” – Luis Ugalde S.J., 01/07/2010, 5:00 a 7:00 pm
• “Problemática Militar en la Venezuela del Presente: Aspectos Jurídicos y Operacionales” – Rocio San Miguel, 08/07/2010 10:00 a 12:00 am
• “Constitución Democrática vs Constitución Socialista” – Ricardo Combellas, 15/07/2010 5:00 a 7:00 pm
• “Situación Gerencial y de Mercado del petróleo Venezolano en la Actualidad” – José Toro Hardy, 29/07/2010 5:00 a 7:00 pm
• “Problemática Venezolana en el contexto de las Relaciones Internacionales” – Julio César Pineda, 31/07/2010, 10:00 a 12:00 am
• “un proyecto Nación para Venezuela”, Homero Pérez Aranaga, Oswaldo Álvarez Paz, 05/08/2010, 5:00 a 7:00 pm

Al final ciclo se entregara un certificado de asistencia.

GDP Cabimas

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